考核软件考核流程
录入考核对象 2.制作考核表 3.考核打分 4.考核表录入 5.考核结果分析
系统功能介绍
单位信息管理：
系统支持对多个单位的领导班子和领导人员的考核评价，用户可以对单位信息库中的单位信息进行添加、修改、删除、查询及打印等操作
基本信息管理：
系统提供一个人员基本信息库，用于对所有被考核人员的基本信息进行统一管理，用户可对基本信息库中的人员信息进行添加、删除、修改、查询及打印等操作。用户可通过两种方式录入人员基本信息：一种是手动逐一添加；另一种是批量导入基本信息，解决了用户录入量大的问题，并可对人员顺序进行调整。
指标权重设置：
系统支持用户可对考核测评项目、评价等级、测评主体进行灵活设置，而且系统允许用户不同的测评指标、测评主体设置不同的权重，以适应不同用户的需求
测评数据采集：
系统采用高速扫描仪录入测评数据并融合先进的识别技术，同时在录入过程中提供多种错误处理方法，最大限度的降低考核中无效表的数量，大大提高了考核结果的全面性和准确性
测评结果自动生成：
系统不仅能生成整体的测评结果统计表，而且能生成各个测评级别的分类结果表，同时用户可对被考核人员进行筛选以显示用户所需的图表。同时，为了降低单次考核的随机性和片面性，系统还可对多次测评结果进行汇总，形成一个全面、客观、准确的测评结果。
系统特色
1. 误操作智能识别
自动识别打分操作出现错误的考核表，如同一张考核表中对某一项指标出现两个评价，则可以根据考核办法进行算法定义，避免因为直接作废而产生的评价误差。
2. 表类别智能识别
对于有多考核主体、多类型考核表的情况，回收打分表时，不用人工区分不同考核主体和不同的表样，自动识别回收表的类别，显著降低了工作量和错误发生率。
3. 灵活的权重设置
灵活设置考核指标和考核主体的权重。系统根据各分项指标对最终评价结论重要性的不同，个性化定义相应指标权重；依据不同考核主体对同一考核对象的不同管理程度，确定其在指标体系中所占的比重（即对多级考核主体权重的划分），以保证考核体系的科学合理性。
4. 开放的指标设计
系统通用性强，在提供多种测评表模板的基础上，可以根据使用单位的具体要求定制设计测评表，调整指标，即可完成其他类似的量化考核，在党政机关、教育、大中型企业等各类型单位都可以广泛的应用。
5. 纸张低标准要求
系统导出所有投票表样，可直接通过普通打印机A4纸张打印和复印，对纸张规格无特殊要求，使用方便。
6. 简易便捷的设备
笔记本、扫描仪（1.2kg），体积小，份量轻，携带方便。扫描仪作为高质量的高速扫描仪，一分钟可以扫描16张测评表。
系统优点
1. 减少繁琐低效的手工劳动，提高考核测评工作的效率；
2. 采用先进的数据处理方法，使测评工作更加的科学客观；
3. 精简考核测评程序，减少环节出错几率；
4. 考核测评结果标准化、规范化、直观化；
5. 能实时处理各类数据，能用常用的技术方法公示即时的考核或测评报告；
6. 使用方便，节省劳动力。
豫公网安备 41100202000124号
